Des élections professionnelles intermédiaires sont organisées le 17 décembre 2024 à la DILA. À cette occasion, la CGT des services du Premier ministre présente sa liste au comité social d’administration (CSA) ainsi qu’à la commission consultative paritaire (CCP) de la DILA.

La CGT est un syndicat qui agit sur le terrain pour peser dans les négociations. Le vote n’est jamais acquis d’avance, il est uniquement assujetti à l’intérêt des agents.

La CGT est au côté des agents de la DILA depuis de nombreuses années et va continuer à s’engager pour défendre vos intérêts.

Nous ne doutons pas que dans les prochaines années, la DILA va continuer à se structurer. Face aux projets à venir, il faut renforcer le poids de la CGT pour limiter l’impact sur les missions et les conditions de travail de chacun.e

Nos priorités pour ce nouveau mandat au CSA :

• Amélioration de la qualité de vie au travail qui passe avant tout par une bonne organisation des services, un management approprié et bienveillant, des outils pour exercer correctement son métier, des effectifs et un cadre de travail adapté,
• Mise en œuvre d’une égalité professionnelle réelle, en particulier concernant les rémunérations,
• Ouverture de négociations concernant les carrières (ratios de promotions) et les régimes indemnitaires, prise en compte progressive des primes dans le calcul de la pension de retraite,
• Une grille pour les contractuel.les, afin de corriger notamment les écarts de rémunérations les plus abusives,
• L’application des 3 jours de télétravail,
• Continuer à vous conseiller et à vous accompagner lorsque vous rencontrez des difficultés,
• Veiller à ce que chaque agent.e travaille dans un environnement respectueux et lutter contre toute forme de souffrance au travail.

Nos priorités pour ce mandat à la CCP :

• Meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle notamment par un meilleur encadrement de l’usage des outils numériques, un réel droit à la déconnexion et une vigilance accrue face à l’épuisement professionnel,
• Amélioration des perspectives d’évolution professionnelle,
• Transparence dans les composantes de la rémunération (Salaire indiciaire/primes fixes et part variable),
• Réduction des inégalités salariales et de traitement,
• Reconnaissance du travail, des compétences et de l’expérience,
• Augmentation de la rémunération tous les trois ans au lieu d’un simple « réexamen »,
• Amélioration des conditions de travail,

VOTER CGT, C’EST CHOISIR UN SYNDICALISME FORCE DE PROPOSITIONS, COMBATIF ET RASSEMBLEUR S’APPUYANT SUR L’ENERGIE DU COLLECTIF POUR CONSTRUIRE L’ADMINISTRATION DE DEMAIN PLUS EQUITABLE ET BIENVEILLANTE