En mars dernier, la ministre de la fonction publique Amélie de Montchalin annonçait dans une interview donnée au journal Le Parisien que le point d’indice des fonctionnaires serait revalorisé « avant l’été ». Les élections présidentielles passées, que devient cette promesse de campagne ? 

Le nouveau gouvernement veut présenter prochainement une loi « pour le pouvoir d’achat ». Si l’on peut se réjouir du dégel du point d’indice, la mesure ne sera sans doute pas suffisante et pourrait bien s’accompagner d’un contre-projet concernant la fonction publique !

La CGT refuse ce chantage à l’augmentation et combattra tout projet de remise en cause de nos statuts.

Le point d’indice permet de calculer le salaire brut de tous les agents publics.

Il n’a quasiment pas augmenté depuis dix ans. Depuis 2010, la perte de valeur du point par rapport à l’inflation est de 13%.

L’augmentation de quelques pourcents annoncée ne suffira pas à garantir nos niveaux de vie compte-tenu de l’inflation de cette année, encore moins celle de la période récente.

L’actuelle augmentation de l’inflation, très forte, va continuer à creuser cet écart. Aujourd’hui, plus d’un million d’agents de la fonction publique sont payés au SMIC ou en-dessous.

La CGT Fonction Publique parle de « smicardisation de la fonction publique ».

Outre la baisse du niveau de vie des agents, cela entraîne une crise des vocations. Le nombre de candidats inscrits aux concours de la fonction publique connaît une chute importante.

Les gouvernements successifs n’ont eu de cesse d’appauvrir les fonctionnaires.

Si nos salaires avaient suivi l’évolution des prix :

• les adjoint.es administratif.ves devraient toucher entre 300 et 500 euros de plus par mois,
• les secrétaires administratif.ves entre 400 et 600 euros,
• les attaché.es entre 600 et 1000 euros.

La CGT prône une augmentation de 10 % de la valeur du point d’indice.

Notre organisation syndicale défend depuis longtemps des augmentations générales des agents de la fonction publique qui passeraient par la revalorisation du point d’indice.

Cette mesure est plus juste que des augmentations ciblées. Elle permet notamment de rémunérer de manière identique des agents aux missions et qualifications identiques.

La CGT revendique également:

• Un plan de rattrapage des pertes accumulées ;
• L’égalité salariale entre les femmes et les hommes et la revalorisation des filières à
  prédominance féminine ;
• Des dispositifs d’intégration des primes dans les salaires;
• Une forte revalorisation des pensions et des retraites ;
• Une meilleure reconnaissance des qualifications et de meilleures amplitudes de carrière;
• Des mesures spécifiques pour les agents non titulaires et les personnels précaires.

Si vous souhaitez influer sur votre pouvoir d’achat, soutenez la CGT!!

La CGT n’est pas un syndicat d’accompagnement des réformes néfastes annoncées par le gouvernement mais bel et bien un syndicat qui agit sur le terrain pour peser dans les négociations !!!